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Quel est votre effectif d’assujettissement (EMA, effectif moyen annuel pour votre Déclaration Obligatoire des Travailleurs Handicapés – DOETH) ?

Quel est votre effectif d’assujettissement (EMA, effectif moyen annuel pour votre Déclaration Obligatoire des Travailleurs Handicapés – DOETH) ?

- de 20 salariés

entre 20 et 250 salariés

+ de 250 salariés

Question 1 : Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille doivent déclarer mensuellement les salariés handicapés qu’elles emploient

Vrai

Faux

Question 2 : Etes vous soumis à l'obligation d'un référent handicap ?

Oui

Non

Question 3 : Quel est taux légal d'Obligation d’Emploi Travailleurs Handicapés OETH ?

4%

5%

6%

Question 4 : La formule de calcul pour la contribution financière en cas de non atteinte du taux d'emploi est la suivante : COEFFICIENT x SMIC horaire x le nombre de travailleurs handicapés manquants pour atteindre le taux de 6%. Pour les entreprise de - 20 salariés le COEFFICIENT est égal à

Aucune contribution due

400

600

Question 5 : la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est intégrée dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) établie auprès de l’Urssaf

Vrai

Faux

Cela dépend

Question 6 : Quelles est la proportion des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi qui recourt à l'emploi direct d'un salarié en situation de handicap ?

10%

34%

45%

Question 7 : Dans le cadre d'entreprise à établissements multiples, l'effectif d'assujettissement porte-t-il sur les établissements de plus de 20 salariés ou sur la totalité des effectifs ?

Sur les étalissement de plus de 20 salariés

Sur la totalité des effectifs

Question 8 : Les accords agrées d'entreprises, exonératoires de contribution OETH, peuvent être signés pour une durée maximale de ?

24 mois renouvelable pour 2 ans

3 ans renouvelable 1 fois pour 3 ans

5 ans renouvelable pour 1 an

Question 9 : Quelle est le montant maximal de l'Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) ?

1 500 euros

2 500 euros

4 000 euros

Question 10 : Selon le baromètre Ifop/Agefiph 2021, quelle est la part des Dirigeants d'entreprise et des DRH qui considèrent que l´insertion et l´emploi des personnes handicapées sont aujourd´hui pour les entreprises et les établissements publics une opportunité de faire progresser leur entreprise ?

35%

54%

78%

Question 11 : Toujours selon le baromètre Ifop/Agefiph 2021, quelle est la principale difficulté que rencontrent les personnes handicapées en entreprise ?

Les discriminations

L’isolement, la solitude

La stigmatisation, les moqueries, l’irrespect

Question 12 : Comment s'appelle les organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Handi Emploi

Cap Emploi

Pôle Emploi

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Question 1 : Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille doivent déclarer mensuellement les salariés handicapés qu’elles emploient

Vrai

Faux

Question 2 : Etes vous soumis à l'obligation d'un référent handicap ?

Oui

Non

Question 3 : Quel est taux légal d'Obligation d’Emploi Travailleurs Handicapés OETH ?

4%

5%

6%

Question 4 : La formule de calcul pour la contribution financière en cas de non atteinte du taux d'emploi est la suivante : COEFFICIENT x SMIC horaire x le nombre de travailleurs handicapés manquants pour atteindre le taux de 6%. Pour les entreprise de + de 250 salariés le COEFFICIENT est égal à

300

400

600

Question 5 : la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est intégrée dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) établie auprès de l’Urssaf

Vrai

Faux

Cela dépend

Question 6 : Quelles est la proportion des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi qui recourt à l'emploi direct d'un salarié en situation de handicap ?

10%

34%

45%

Question 7 : Dans le cadre d'entreprise à établissements multiples, l'effectif d'assujettissement porte-t-il sur les établissements de plus de 20 salariés ou sur la totalité des effectifs ?

Sur les étalissement de plus de 20 salariés

Sur la totalité des effectifs

Question 8 : Les accords agrées d'entreprises, exonératoires de contribution OETH, peuvent être signés pour une durée maximale de ?

24 mois renouvelable pour 2 ans

3 ans renouvelable 1 fois pour 3 ans

5 ans renouvelable pour 1 an

Question 9 : Quelle est le montant maximal de l'Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) ?

1 500 euros

2 500 euros

4 000 euros

Question 10 : Selon le baromètre Ifop/Agefiph 2021, quelle est la part des Dirigeants d'entreprise et des DRH qui considèrent que l´insertion et l´emploi des personnes handicapées sont aujourd´hui pour les entreprises et les établissements publics une opportunité de faire progresser leur entreprise ?

35%

54%

78%

Question 11 : Toujours selon le baromètre Ifop/Agefiph 2021, quelle est la principale difficulté que rencontrent les personnes handicapées en entreprise ?

Les discriminations

L’isolement, la solitude

La stigmatisation, les moqueries, l’irrespect

Question 12 : Comment s'appelle les organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

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Question 1 : Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille doivent déclarer mensuellement les salariés handicapés qu’elles emploient

Vrai

Faux

Question 2 : Etes vous soumis à l'obligation d'un référent handicap ?

Oui

Non

Question 3 : Quel est taux légal d'Obligation d’Emploi Travailleurs Handicapés OETH ?

4%

5%

6%

Question 4 : La formule de calcul pour la contribution financière en cas de non atteinte du taux d'emploi est la suivante : COEFFICIENT x SMIC horaire x le nombre de travailleurs handicapés manquants pour atteindre le taux de 6%. Pour les entreprise de + 250 salariés le COEFFICIENT est égal à

300 entre 250 et 500 salariés

600 si plus de 750 salariés

Question 5 : la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est intégrée dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN) établie auprès de l’Urssaf

Vrai

Faux

Cela dépend

Question 6 : Quelles est la proportion des entreprises assujetties à l'obligation d'emploi qui recourt à l'emploi direct d'un salarié en situation de handicap ?

10%

34%

45%

Question 7 : Dans le cadre d'entreprise à établissements multiples, l'effectif d'assujettissement porte-t-il sur les établissements de plus de 20 salariés ou sur la totalité des effectifs ?

Sur les étalissement de plus de 20 salariés

Sur la totalité des effectifs

Question 8 : Les accords agrées d'entreprises, exonératoires de contribution OETH, peuvent être signés pour une durée maximale de ?

24 mois renouvelable pour 2 ans

3 ans renouvelable 1 fois pour 3 ans

5 ans renouvelable pour 1 an

Question 9 : Quelle est le montant maximal de l'Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) ?

1 500 euros

2 500 euros

4 000 euros

Question 10 : Selon le baromètre Ifop/Agefiph 2021, quelle est la part des Dirigeants d'entreprise et des DRH qui considèrent que l´insertion et l´emploi des personnes handicapées sont aujourd´hui pour les entreprises et les établissements publics une opportunité de faire progresser leur entreprise ?

35%

54%

78%

Question 11 : Toujours selon le baromètre Ifop/Agefiph 2021, quelle est la principale difficulté que rencontrent les personnes handicapées en entreprise ?

Les discriminations

L’isolement, la solitude

La stigmatisation, les moqueries, l’irrespect

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Les Essentiels

Le cadre législatif

Code du travail par la loi n°2002-73 de Modernisation sociale du 17 janvier 2002

Les chiffres clés

Enquête Harcèlement Sexuel Défenseur des droits 2015

Les obligations

Le chef d’entreprise est responsable au quotidien de la santé et la sécurité des salariés

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