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Question 1 : Un employé met, à une seule occasion, une main aux fesses d'une collègue*
Question 2 : Un employé affiche sur le mur de son bureau un calendrier contenant des photos de femmes nues*
Question 3 : Un employé fait du pied à sa collègue, avec qui il n'entretient pas de relation consentie par ailleurs*
Question 4 : Un employé envoie - sans consentement préalable – plusieurs SMS à caractère sexuel à l'une de ses collègues*
Question 5 : Un employé commente quotidiennement les tenues de ses collègues*
Question 6 : Ces temps-ci, j'ai vraiment beaucoup de travail : je dois absolument répondre à un appel d’offres auquel participe mon entreprise. Je pars tous les soirs après 20 heures. J'ai même dû ramener des dossiers à la maison le week-end. Mon manager me met une pression maximum : j'en perds le sommeil.*
Question 7 : Mon manager est sur les nerfs. Irascible, il n'accepte pas de contestation, surveille de très près toute l'équipe et lance des remarques blessantes plusieurs fois par jour. Lui-même sous pression du directeur général doit remplir les objectifs de l'année.*
Question 8 : Pour des raisons personnelles, je ne me suis pas rendu au travail ce matin. A mon arrivée au bureau, mon manager me reproche publiquement d'arriver aussi tard.*
Question 9 : Pour des raisons personnelles, je ne me suis pas rendu au travail ce matin. A mon arrivée au bureau, mon manager me reproche publiquement mon retard. Ce n'est pas la première fois qu'il élève la voix sur moi. Chaque jour, pour un motif ou l'autre il trouve des reproches à me faire.*
Question 10 : Depuis que l'on m'a expédié à l'autre bout des bureaux, mes conditions de travail se sont dégradées : table étroite, mauvais éclairage, et surtout je suis en plein courant d'air. J'ai demandé au moins à déplacer mon bureau hors de la zone de courant d'air. Mais mon manager refuse au prétexte qu'il veut m'avoir à l'œil.*
Question 11 : Les entreprises qui comptent un CSE doivent depuis 2019 nommé obligatoirement un Référent CSE:*
Question 12 : Depuis le 1er janvier 2019, à partir de combien de salariés un référent chargé « d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » doit être désigné par l'employeur dans l'entreprise?*
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Les Essentiels

Le cadre législatif
Code du travail par la loi n°2002-73 de Modernisation sociale du 17 janvier 2002
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Les chiffres clés
Enquête Harcèlement Sexuel Défenseur des droits 2015
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Les obligations
Le chef d’entreprise est responsable au quotidien de la santé et la sécurité des salariés
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